1，边学边问，问题驱动

发现任何听不懂的术语要立刻查询，遇到难以理解的观点要快速询问情景对齐。永远不要死记硬背，而是要通过情景深刻理解。书上的知识只有全部知识的10%，而听课是30%，而好问题就像钥匙，可以解锁剩余被隐藏起来的60%知识，所以大胆提问，问“好问题”，将不懂的地方，课程里没写的东西全部问出来。让老师和前辈来为你解答。记住，真正的学习不在课程里，而是在问题中。

2，边学边写，记录情景

把提问所得答案和自己的感触一定要清晰地记录在笔记上，如果不记录下来，就会永远忘记。而且每个人的笔记不一样，提问的问题也不同。这就让你不知不觉构建出了属于自己的知识体系。所以真正有价值的并不是课程，而是你的学习过程中沉淀下来的笔记。随着你的经历越来越多，你对这本笔记的理解也将越来越深刻。

3，边学边用，实践学习

只有实践能够改变一个人，实践后才能知道自己理解偏差有多大，然后再重新学习，修补知识空缺，不断循环就能找到获得真正的进步。如果你是一名在岗管理者，你应该学完后第二天立刻就创建试验田去实践，如果你不是管理者，你要想象，假如你现在去应聘一家企业的管理者，那你如何在一周的试用期中，运用你所学的知识，赢得到转正的机会。总之记住，如果没有实践，学习就像听相声，听的时候很爽，听完后发现自己没有任何改变。

4，边学边教，教学相长

不能准确地表达出来，就说明你理解得不准，如果不能教会别人，就说明你理解得不深。所以一定要去给别人讲，要么大胆地帮助新人，大胆地参与讨论。大胆地写教学、写攻略去启发别人。积极组织读书会、知识社群，去分享知识。只有不断地教别人，才能从别人的反馈中，评估自己对知识的理解是否到位。所以教别人不是为了沽名钓誉，而是学习的最佳实践。